A gestão do prefeito JHC na Prefeitura de Maceió tem implementado uma política de valorização dos servidores que fortalece os laços socioprofissionais e busca elevar o prestígio daqueles que trabalham no serviço público. Essa relação é baseada no respeito e na cooperação mútua. Através de melhorias salariais, capacitação e medidas para garantir o bem-estar dos funcionários, a administração tem se aproximado daqueles que estão na linha de frente e assegurado o reconhecimento que eles merecem.
Uma das principais ações da Prefeitura de Maceió é a antecipação do pagamento dos servidores, que é realizado ainda no mês trabalhado, além do repasse do 13º salário no mês de aniversário de cada funcionário. Além disso, a gestão tem mantido um diálogo aberto com as entidades que representam as categorias, reconhecendo a importância de cada uma delas para contribuir com o poder público.
O prefeito JHC destaca a importância dos servidores e afirma que eles são o coração da gestão, estando na linha de frente na batalha por uma Maceió melhor. Ele critica as antigas administrações que tratavam mal os servidores públicos e ressalta que, em sua gestão, os servidores são o principal investimento. Segundo ele, são eles os responsáveis por todas as vitórias e conquistas que estão sendo alcançadas.
Em relação aos benefícios oferecidos aos servidores, a Prefeitura de Maceió ampliou os benefícios de saúde, oferecendo plano odontológico gratuito e custeando total ou parcialmente o plano de saúde para os servidores ativos, inativos, pensionistas e comissionados. Além disso, foi inaugurado o Centro de Atendimento e Cuidados ao Servidor Público Municipal de Maceió (CAC), que oferece assistência gratuita e promove a qualidade de vida e a segurança laboral dos servidores.
A administração municipal também tem se comprometido com a valorização dos servidores através do pagamento da data-base do funcionalismo público, com aumento de 7%. Além disso, já foi fechada a negociação salarial do próximo ano, com reajuste de 7% a partir do mês de maio. Caso a inflação e o ganho real superem esse percentual, há entendimento para que a diferença seja concedida no próximo ano.
Outras ações da gestão incluem o pagamento dos precatórios do antigo Fundef, que foram repassados a mais de 8.700 servidores da Secretaria Municipal de Educação, e o pagamento do retroativo das progressões por mérito, conhecidos como biênios, que estavam atrasados desde 2015. Além disso, foram contratados novos servidores para a Educação e foi aumentado o benefício dos estagiários.
A Prefeitura de Maceió também criou o Fórum Permanente de Diálogo com os Servidores Públicos, com o objetivo de promover uma administração mais humanizada e manter um canal de diálogo direto com os servidores. Além disso, foi criado um grupo de trabalho para elaborar um plano de valorização do servidor público municipal e também foi implementado o Núcleo de Acolhimento Humanizado, que oferece atendimento psicológico aos servidores.
Em suma, a política de valorização dos servidores da Prefeitura de Maceió, implementada na gestão do prefeito JHC, tem fortalecido os laços socioprofissionais e garantido o reconhecimento e o bem-estar daqueles que atuam no serviço público. Através de melhorias salariais, benefícios e ações específicas, a gestão tem investido no desenvolvimento e na valorização dos servidores, reconhecendo a importância do seu trabalho para o crescimento e o progresso da cidade.
