A política de gestão de pessoas adotada pelo prefeito JHC na administração da Prefeitura de Maceió tem se destacado pelos pilares do respeito, cooperação, transparência e inovação. Esses valores têm fortalecido os laços socioprofissionais e implementado uma série de ações com o objetivo de elevar o prestígio dos servidores públicos.
Uma das medidas adotadas pela gestão é o compromisso de antecipar o pagamento dos servidores ainda no mês trabalhado, além de repassar o 13º salário no mês de aniversário de cada funcionário. Essa iniciativa da Prefeitura de Maceió tem sido honrada pela Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Patrimônio (Semge), demonstrando o compromisso da administração com o bem-estar dos servidores.
Além disso, a prefeitura tem mantido um diálogo aberto com as entidades representativas das categorias, reconhecendo a importância de cada uma delas para contribuir com o poder público. Um exemplo disso foi o reajuste salarial de 7% concedido em 2023, com a negociação já fechada para o próximo ano, quando será aplicado o mesmo percentual a partir de maio.
No que diz respeito à saúde dos servidores, a Prefeitura de Maceió ampliou os benefícios oferecidos, incluindo plano odontológico gratuito e custeio integral ou parcial do plano de saúde. Essas medidas visam garantir o bem-estar do funcionalismo, tanto do quadro ativo quanto dos inativos e pensionistas.
Outra iniciativa importante da gestão de JHC foi a inauguração do Centro de Atendimento e Cuidados ao Servidor Público Municipal de Maceió (CAC), que oferece assistência gratuita em saúde, reabilitação, qualidade de vida e segurança laboral. Os servidores têm acesso a serviços de saúde preventiva, cuidados físicos e mentais, como fisioterapia, psicologia, nutrição e reeducação financeira.
O compromisso com a valorização do funcionalismo também foi evidenciado pelo pagamento dos precatórios do antigo Fundef, no valor de mais de R$ 177 milhões, a 8.787 servidores da Secretaria Municipal de Educação. Além disso, a administração regularizou o pagamento das progressões por mérito, garantindo o direito dos servidores de receberem 5% de reajuste a cada dois anos.
A contratação de servidores também foi uma preocupação da gestão, com a nomeação de 1.980 profissionais para a Educação, incluindo concursados que aguardavam a nomeação desde 2017. Além disso, a prefeitura valorizou os estagiários, sendo a única do estado de Alagoas a pagar o décimo terceiro salário a esses estudantes.
Outras medidas importantes implementadas pela administração de JHC incluem o Serviço Remunerado Voluntário para agentes de trânsito, o Fórum Permanente de Diálogo com os Servidores Públicos, o Núcleo de Acolhimento Humanizado (NAHS) e o grupo de trabalho para elaboração do plano de valorização do servidor público municipal.
Essas ações demonstram o compromisso da Prefeitura de Maceió em valorizar e reconhecer o trabalho dos servidores públicos, garantindo seu bem-estar e promovendo uma gestão mais humanizada. O prefeito JHC tem buscado manter um diálogo direto e transparente com o funcionalismo, reforçando os laços socioprofissionais e garantindo o reconhecimento que a categoria merece.
