Um estudo recente realizado pelo Instituto de Ensino e Pesquisa Insper, em parceria com a Vamos, formada pela Fundação Lemann, Instituto Humanize e República.org, revelou que as secretarias estaduais de Educação, Saúde e Gestão estão apresentando desempenho abaixo do ideal em termos de gestão de políticas para lideranças públicas. De acordo com a pesquisa, 77% das secretarias analisadas foram classificadas com pontuação entre 10 e 30 pontos, consideradas insuficientes para garantir uma gestão eficaz. A avaliação levou em conta critérios como pré-seleção, gestão do desempenho, desenvolvimento, diversidade e atuação do órgão central.
O Mapa de Gestão de Lideranças (MGL) analisou um total de 57 secretarias estaduais e constatou que apenas 6% delas apresentaram níveis considerados de referência, com pontuação igual ou superior a 70 pontos, além de um percentual de 17% classificado como nível intermediário, com pontuação entre 30 e 50 pontos. Esses dados revelam a necessidade de melhorias urgentes na gestão de pessoas em cargos de liderança do segundo e terceiro escalões, que incluem gerentes, diretores e superintendentes.
O objetivo do estudo foi diagnosticar as capacidades e práticas existentes nas secretarias estaduais, identificando potenciais a serem explorados para a profissionalização dos quadros de dirigentes. Segundo os responsáveis pela pesquisa, é fundamental investir em boas práticas de gestão de pessoas no alto escalão do governo, visto que essas lideranças públicas desempenham papéis estratégicos na administração do orçamento público, na coordenação de equipes e na implementação de políticas públicas.
Apesar das dificuldades encontradas, o estudo destaca a importância de avançar na promoção da diversidade e na representatividade de pessoas negras e mulheres em cargos de liderança. A Fundação Lemann ressalta que a implementação de boas práticas e iniciativas bem-sucedidas em alguns estados brasileiros pode servir de exemplo e incentivar outros governos a aprimorar seus processos de gestão de pessoas.
A profissionalização do setor público e o aumento da qualidade dos serviços prestados à população são diretamente influenciados pela qualificação e engajamento dos servidores e de suas lideranças. Por isso, é fundamental que as gestões públicas invistam em programas de desenvolvimento de líderes e em processos de avaliação de desempenho para garantir um serviço público eficiente e eficaz.
Diante desses desafios, o Mapa de Gestão de Lideranças surge como uma iniciativa que visa disseminar boas práticas de gestão estratégica de pessoas no alto escalão do governo, inspirando-se em casos de sucesso internacionais. A profissionalização da alta direção no setor público é essencial para garantir que os dirigentes públicos possuam as competências e os incentivos necessários para promover um alto desempenho na liderança pública e contribuir para o desenvolvimento do país.
Com informações da EBC
Fotos: © Shubham Sharan/Unsplash / EBC
