O Banco do Nordeste formalizou na manhã de hoje, em Brasília, um compromisso significativo voltado à promoção da diversidade e inclusão nas empresas estatais federais. Em uma solenidade marcada pela assinatura do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão, a diretora de Administração do Banco do Nordeste, Ana Teresa de Carvalho, enfatizou o papel crucial das ações afirmativas em reduzir desigualdades e garantir acesso a direitos para grupos historicamente marginalizados.
A iniciativa integra uma agenda de compromissos estabelecida pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), que visa fomentar políticas de inclusão através da promoção de um ambiente mais diverso e equitativo nas estatais. “É preciso reforçar ações que reduzam desigualdades e promovam o acesso a direitos para aqueles e aquelas que enfrentam obstáculos em função de marcadores identitários como raça, gênero, orientação sexual ou condição física. O Banco do Nordeste tem avançado nessa direção e o Pacto formaliza esse compromisso com a equidade”, afirmou Ana Teresa.
A cerimônia contou com a presença de diversas autoridades, incluindo a ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, que destacou a importância do pacto para o compartilhamento de experiências bem-sucedidas no enfrentamento de formas de preconceito, como racismo, sexismo, capacitismo, etarismo e LGBTQIA+fobia. “Essas lutas precisam estar no âmago da gestão de pessoas, de relacionamento com usuários, com fornecedores e clientes. Também precisam estar no centro de políticas e ações de integridade das empresas”, ressaltou a ministra.
O evento também reuniu figuras de destaque como as ministras Anielle Franco (Igualdade Racial) e Sonia Guajajara (Povos Indígenas), bem como os ministros Silvio de Almeida (Direitos Humanos e Cidadania) e Vinicius Marques de Carvalho (Controladoria-Geral da União). Além das autoridades governamentais, participaram presidentes e representantes das empresas estatais signatárias e de entidades da sociedade civil.
O Banco do Nordeste, que já havia instituído seu Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão em 2022, reforçou seu compromisso com a adoção de políticas afirmativas e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo. A instituição implementou o Censo da Diversidade, coletando dados autodeclarados sobre identidade de gênero, orientação sexual, raça e etnia de seus empregados. Esse censo visa aprimorar as ações de inclusão direcionadas aos grupos sub-representados.
Além disso, a instituição tem adotado medidas concretas para incentivar a liderança feminina. Um exemplo é a bonificação no quesito “experiência profissional” para mulheres em processos de concorrência interna, ajustando a contagem do tempo de experiência profissional para aquelas que usufruem da licença-maternidade. “Acreditamos que essas mudanças contribuem para que todos e todas tenham chances de crescer e se desenvolver”, afirmou Ana Teresa de Carvalho.
O Banco do Nordeste também é signatário da 7ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, conduzido pelo Ministério das Mulheres. Nas últimas cinco edições, o banco recebeu o selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, um reconhecimento às empresas comprometidas com a igualdade de gênero e raça no mundo do trabalho.
Com informações do Banco do Nordeste – BNB
Fotos: BNB
