O Banco do Nordeste (BNB) realizou na última terça-feira, dia 18 de agosto de 2026, a quinta rodada de negociações com a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf), evento que ocorreu no escritório do banco em São Paulo. A reunião mostrou-se crucial para o fortalecimento dos laços entre o banco e o movimento sindical, tendo sido representada por Bibiana Colares, superintendente de Desenvolvimento Humano, juntamente com o Comando Nacional dos Bancários, assessorados pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB.
A sessão teve início com uma apresentação detalhada dos resultados financeiros do segundo trimestre do BNB, o que estabeleceu um pano de fundo favorável para discussões subsequentes. As pautas abordadas incluíram devolutivas relativas ao Plano de Cargos e Remuneração, Concorrência Interna, capacitações e iniciativas de promoção da diversidade dentro da instituição.
Bibiana Colares destacou a importância do diálogo contínuo com os sindicatos na formulação do novo Plano de Cargos. Ela enfatizou que, após o período do Defeso Eleitoral, o plano será submetido à Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST) conforme acordado na mesa de negociação. Além disso, a superintendente anunciou um comprometimento da Superintendência de aperfeiçoar o modelo atual de Concorrências Internas em 2027. Esse aperfeiçoamento incluirá a incorporação de avaliações comportamentais, que visam garantir maior objetividade nos processos seletivos internos.
Além disso, a comissão de negociação trouxe à mesa a proposta do Programa Retomar, que visa a reintegração profissional após a licença-maternidade. Este programa inovador e pioneiro prevê que, nos primeiros quinze dias de retorno ao trabalho, as colaboradoras (ou colaboradores, no caso de pais adotantes) sejam auxiliadas pelo setor de Gestão de Pessoas do banco. Esse período servirá para atualizar os profissionais das mudanças nas normas internas e para a obtenção de certificações, caso necessárias. “O maternar é uma experiência transformadora, e reconhecendo essa nova realidade, o programa Retomar busca oferecer uma reintegração que respeita este novo momento do trabalhador”, explicou Bibiana.
Ana Teresa Barbosa de Carvalho, diretora de Administração, reforçou a importância do diálogo e respeito entre o banco e os representantes dos trabalhadores durante a Campanha Salarial de 2026. Ela destacou o empenho do banco em encontrar soluções que atendam tanto os interesses institucionais quanto os dos empregados. O próximo encontro está agendado para o dia 27 de agosto e coincidirá com os eventos da Campanha Nacional da Fenaban, onde novas devolutivas do banco serão apresentadas.
Com informações do Banco do Nordeste – BNB
Fotos: BNB
